나의 스타트업 온라인/인사
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[각주]
1. 개요[편집]
2. 메시지[편집]
채용시 해당 탭으로 메시지가 날라온다
3. 관리[편집]
주요직원과 일반직원을 관리할 수 있고, 채용공고를 올렸을 때 지원자의 합불 여부와 내가 합격시킨 사람을 확인할 수 있다
만약 4성 직원이 5년차 이상이고 학습력이 완전히 채워져 있다면 해외연수를 보낼 수 있게 된다.
해외연수에는 5억 원의 비용이 들고 3개월에 한 명씩만 보낼 수 있다.
2년 뒤 50%의 확률로 퇴사하거나 30%의 확률로 4성인체로 돌아오거나 20%의 확률로 5성직원이 되어 돌아온다.
주요직원은 40년차가 되면 정년 퇴직을 합니다.
직원과 대화를 안하면 1차, 2차 경고를 받고 3차에 퇴사합니다.
3.1. 스킬[편집]
스킬은 4성 직원부터 생긴다.
스킬은 보석 5개를 소모하여 바꿀 수 있다.(랜덤)
*팀에 속한 직원은 스킬을 변경할 수 없다.
다음은 팀장 스킬 종류다
다음은 파트장 스킬 종류다
4. 채용[편집]
기업의 가치가 높을수록 더 좋은 인재가 지원하고 채용될 확률도 높아집니다
채용에는 세 가지 방식이 존재합니다
1. 일반채용, 프리미엄 채용
채용 메뉴를 통해 지원자를 모집하고 합격시킨다.
프리미엄 채용시 더 좋은 직원이 채용될 확률이 30% 증가함
프리미엄 채용시 더 좋은 직원이 채용될 확률이 30% 증가함
2. 헤드헌팅 채용, 쿠폰 사용 채용
특정 조건의 직원을 즉시 채용한다.
3성이상 확정 채용 쿠폰을 사용할 시 3성이상의 직원이 즉시 채용되며
헤드헌팅 채용을 선택할 경우 보석이 59개를 소모하여 5성 직원을 즉시 채용한다. (14명까지)
3성이상 확정 채용 쿠폰을 사용할 시 3성이상의 직원이 즉시 채용되며
헤드헌팅 채용을 선택할 경우 보석이 59개를 소모하여 5성 직원을 즉시 채용한다. (14명까지)
3. 인재센터를 통한 채용
인재센터에 랜덤하게 나타나는 인재가 질문하는 문제를 풀면 채용할 수 있다.
보석을 1개 소모한다
보석을 1개 소모한다
4. 공채를 통한 채용
소기업 이상이 되면 나타나게 되는 채용 방식입니다.
2,3월달과 8,9월달 일년에 총 두번 공채를 시도 할 수 있습니다.
최대 3성까지의 일반직원을 다수 채용 가능합니다.
2,3월달과 8,9월달 일년에 총 두번 공채를 시도 할 수 있습니다.
최대 3성까지의 일반직원을 다수 채용 가능합니다.
5. 복지[편집]
기업의 레벨이 높아질 때마다 복지 혜택을 늘리지 않으면 복지지수 및 사원들의 애사심, 만족도가 점점 낮아진다.
복지 혜택은 직원 수에 비례하여 비용이 발생함로 규모에 맞는 복지 혜택을 제공해야 한다.
복지의 종류에는 식대지원, 업무시간, 휴가, 스톡옵션, 자기개발비 등등이 있다.
6. 교육[편집]
기업의 크기에 따라 필수교육과 선택교육이 필요해진다
직무 교육을 통해 직원의 학습능력과 직업별 추가 개발력을 증가시킬 수 있고. 학습능력이 100에 도달할시 해당 직원은 등급이 상승된다
교육지수가 낮으면 각종 이벤트에서 불이익이 생길 수 있다.
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