이곳은 개발을 위한 베타 사이트 입니다.기여내역은 언제든 초기화될 수 있으며, 예기치 못한 오류가 발생할 수 있습니다.문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 ENTJ (문단 편집) == 총론 == ||{{{-1 이 문단은 [[https://www.16personalities.com/entj-personality|16Personalities 영문판 ENTJ 설명 항목]]과 [[https://www.truity.com/personality-type/ENTJ|Truity 설명 항목]]을 번역한 것입니다. }}}|| ##원문 이외의 출처 불명의 정보(뇌피셜)는 나무위키:편집지침/특정분야에 따라 작성하는 것을 권장하지 않습니다. ##‘▶’로 표시한 부제목은 임의로 정해진 것이며, 그 이하 내용은 원문을 번역한 것을 그대로 옮긴 것입니다. 다만, 작성자가 공통된 주제의 서술들을 적절히 모으는 과정에서 문단을 이동한 부분이 있으므로 양해 바랍니다. ##곁들이는 서술은 원문의 문맥에서 최대한 벗어나지 않는 선에서 추가해 주시기 바랍니다. '''▶ 서론'''[*TR][*16P][*개요] ‘타고난 리더’라고 불리는 이 유형은 권위와 자신감으로 재능을 구현하고, 공통된 목표 뒤에서 사람들을 끌어모으는 통솔력을 행사한다. 실제로 문제 해결 과정을 조직하는 관리자 혹은 지도자가 소속 집단 내 자신의 역할이라고 생각한다. 주로 목표를 달성하기 위해 장기적인 계획 개발을 즐긴다. 분석적이고 객관적이며, 주변 세계에 자기 질서를 부여하는 것을 좋아한다. 체계 질서의 결함이나 비효율성을 빠르게 파악하고 더 나은 새로운 해결책을 개념화한다. 나아가 해결책 찾는 데 그치지 않고 기필코 구현해내는 과정을 즐긴다. 그래서인지 리더 역량 중에서도 ‘변화’를 구상하고 조직하는 일에 특출난 편이다. 논리적 추론, 책임감에 두각을 나타내고 그것을 즐기기까지 한다. 언어가 명료한 편이라서 자기 주장도 센 편이다. 자기 목적을 달성할 때면 종종 무자비한 수준의 합리성, 추진력, 결단력, 날카로운 두뇌를 사용한다. ----- '''▶ 인간관계 특성'''[*16P] ENTJ들이 존경하는 사람은 지적으로 맞서 싸울 수 있는 사람이고, 자신과 동등한 정확성과 성품을 토대로 행동할 수 있는 사람이다. 또한 ENTJ는 사람들에게 감정적으로 거리감을 두기 때문에, 사적인 관계보다 광범위한 사람들에 의해 그의 존재감을 느낄 때가 많다. ----- '''▶ 자기 실현적 태도'''[*16P] 크고 작은 도전을 좋아하며 충분한 시간과 자원이 제시되면 어떤 목표도 달성할 수 있다고 굳게 믿는 편이다. ENTJ는 전략적으로 생각하고 계획의 각 단계를 단호하고 정확하게 실행하면서 장기적인 집중력을 발휘한다. 이러한 특성 탓에 강력한 기업가, 나아가 그 기업의 사령관에 설 잠재력을 갖추고 있다. 이들이 리더가 됐을 때, 사회집단 내에서 의욕이 상실된 일원을 보면, 그들을 바로 밀어 붙일 가능성이 크다. 반면, '''I(내향형)''' 리더들은 그들을 제외하려는 특성이 있다. 이는 대체로 ENTJ들이 [[https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9E%90%EA%B8%B0%EC%8B%A4%ED%98%84%EC%A0%81_%EC%98%88%EC%96%B8|자기 실현적 예언]]이 강한 특성에 기인한다. 쉽게 말해, 자기 (혹은 자기가 속한 집단이) 성공할 거라고 믿으며, 그 믿음대로 움직이는 성격이 행동으로 표면화한 모습이다. ----- '''▶ 협상과 언쟁에서의 모습'''[*16P] 집단 내에서 주도적이고 지배적이고 싶어하는 성향 탓에, ENTJ가 협상 자리에 들어가면 상대편에 대해 가차없고 자비 없는 면모를 보인다. 이는 ENTJ의 성품이 냉혹하거나 악랄해서가 아니라, 도전적이고 지식을 대결하는 환경에서 나오는 재담 상황을 진정으로 즐기는 데서 기인한다. 설령 상대방이 그 상황에 부담감을 느낀다고 하더라도 ENTJ들은 그 분위기를 끝마치지도 않는다. 흔히 이는 ‘고통받는 자는 즐기는 자를 이길 수 없다.’의 상황으로 연출될 수 있다. ----- '''▶ 사회적으로 효율적이나 직설적인 언행'''[*16P] 다른 사람의 재능을 알아보는 눈썰미가 탁월해서 집단 개개인의 능력을 끌어올리는 데 도움을 줄 수 있다. 한편, 그 과정에서 주제넘을 만큼 상대방의 문제점이나 더 나은 해결책을 바로 바로 지적하는 편이어서 본의 아니게 냉담하고 무신경한 인상을 주기 쉽다. 이 탓에 감수성이 예민한 사람에게는 역효과를 부르기도 하여 '극과 극 리더'로 통하기도 한다. 이 부정적인 특성은 [[INTJ]]와 마찬가지로 ENTJ들의 지나친 오만과 거만에서 나온다고 할 수 있으며, 실제로 ENTJ들이 문제를 일으키기 시작하는 부분이기도 하다. 전문 환경에서 비효율적이고, 무능하고, 게으른 사람을 마주하는 상황이 왔을 때 흥미로울 정도로 민감한 편이다. 이 과정에서 이를 애써 참아내는 INTJ들과 달리 ENTJ들은 그것을 아무렇지 않게 입 밖으로 내뱉어 공격해 버린다. 이러한 투명한 의견 표출이 어쩌면 ENTJ들의 약점이라고 볼 수 있으며, 이 과정에서 적을 만들기도 쉽다. 목표를 달성하는 것도 물론 중요하지만, 사람마다 피드백이라는 것도 있으며, 이것이 팀 구성의 의존 요소라는 것을 명심해둘 필요가 있다. 하물며 주변 사람들이나 동료에 의해 존재감과 통솔력이 살아나는 유형이기 때문에, 그들을 잃거나 부재하게 되는 상황이 올 시 ENTJ의 위상 역시 미미해진다는 점을 기억해야 한다. 창작물에서는 [[INTJ]],[[ISTP]],[[INTP]],[[ESTJ]]처럼 [[질서 중립]] 성향의 [[다크 히어로]] 포지션을 맞게 된다. ----- '''▶ 요약 키워드''' ##요약용 문단입니다. 주의력을 지속하기 힘든 독자들을 위한 정리용 문단으로, 문서를 굳이 다 읽지 않더라도 특징을 파악할 수 있도록 대표 키워드만을 골라 각각 30개씩으로 한하여 주십시오. (문서가 너무 길면 읽지 않습니다.) || {{{#000066,#ccffff {{{+1 '''가까울 수 있는 키워드 30'''}}}}}} || || {{{-1 {{{#666,#bbb 의견(사실) 공유 · 직설적 · 공격적 비판 · 언쟁을 즐김 · 구화지문 · 논리와 이성 · 효율 중시 · [[통솔력|{{{#666,#bbb 통솔력}}}]] · 주도적 · 속도감 · 즉각 추진 · 결정이 단호함 · 미래 지향적 · 자아성찰([[피드백|{{{#666,#bbb 피드백}}}]]) · 의견차 수용 · 넓은 시야 · 도전정신 · 장단점을 파악하는 눈썰미 · 타인을 향한 계몽 욕심([[선민의식|{{{#666,#bbb 선민의식}}}]]) · 장기전에 강함 · 자기 확신 · 전문적 · [[워커홀릭|{{{#666,#bbb 워커홀릭}}}]] · 능력주의 · 자본주의 · 책임감 · 함축적 · 비유적 · 조직의 대표([[탱커|{{{#666,#bbb 탱커}}}]]) 역할 · 역동적 취미 활동}}} }}} || || {{{#660000,#ffcccc {{{+1 '''멀 수 있는 키워드 30'''}}}}}} || || {{{-1 {{{#666,#bbb 감정(약한 모습) 공유 · [[완곡어법|{{{#666,#bbb 완곡어법}}}]] · 스몰토크 · 침묵형 · 갈등 회피형 · [[평화주의자|{{{#666,#bbb 평화주의}}}]] · 여론 존중 · [[군중심리|{{{#666,#bbb 군중심리}}}]] · 즉흥적 · 빈말 · 한 치의 결함 · [[과정은 좋았다|{{{#666,#bbb 성과 없는 과정 미화}}}]] · 원칙을 봐주는 융통성 · 인간적 감수성 · 습관적 공감 · SNS · 권위주의 · 느긋함 · 시간적 여유 · 현상유지 · [[경로의존성|{{{#666,#bbb 경로의존성}}}]] · [[포커페이스|{{{#666,#bbb 포커페이스}}}]] · 혼자 일하기 · 낮은 직급 · 보좌 역할 · 위계질서 · 유화적 비판 · [[원툴|{{{#666,#bbb 한 능력만 몰빵형}}}]] · 정적인 취미생활 · 굽히는 태도 }}} }}} ||저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기